为加强师资队伍建设，补充本单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，更好地提高人才教育培训质量与教学水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等文件精神，决定面向社会公开招聘教师及辅导员，纳入人员总量管理。现将有关事项公布如下：

  本次面向社会公开招聘教师及辅导员14名，具体招聘岗位、人数和有关要求详见《泰州职业技术学院2025年公开招聘教师及辅导员岗位表(第二批)》(附件1，以下简称《岗位表》)。

  4.年龄在18周岁以上、38周岁以下(1986年12月1日至2007年12月7日期间出生);博士研究生年龄放宽至43周岁(1981年12月1日);具有中级专业方面技术资格的或报考专职辅导员岗位具有5年以上专职辅导员工作经历的年龄放宽至40周岁(1984年12月1日及以后出生);具有副高级专业方面技术资格的放宽至45周岁以下(1979年12月1日及以后出生);具有正高级专业方面技术资格的放宽至50周岁以下(1974年12月1日及以后出生);

  1.应聘者应具有国家承认的学历。须于报名前取得学历、学位证书，并符合岗位要求的其他资格条件，其中，可提供《毕业生就业推荐表》(原件)的2025年普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期放宽至2025年12月31日。非2025年取得国(境)外学历的人员，须在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证。

  2.其他资格条件中的“2025年毕业生”，指在2025年毕业并已取得学历(学位)证书，且报名时无工作单位的人员。其中，可提供《毕业生就业推荐表》(原件)的2025年普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2025年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

  2023年、2024年普通高校毕业生，以及国(境)外同期毕业且已完成学历(学位)证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2025年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。

  “三支一扶”计划、“农村教师特岗计划”“西部计划”“乡村振兴计划”(含原“苏北计划”)等基层服务项目的志愿者，如参加基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年(截止时间为2025年8月31日)内的，可应聘面向2025年毕业生岗位。

  以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内，可应聘面向2025年毕业生岗位。

  3.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关法律法规执行。

  (1)应聘B07岗辅导员岗位的资格条件中，主要学生干部任职范围：班级班长、团支部书记;团总支(团委)副书记、各部部长、副部长等校(院系)团总支部(团委)委员会成员;党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员等学生党支部委员会成员;学生会(学生分会)主席、副主席，各部部长、副部长等校(院系)学生会(学生分会)成员;社团联合会主席、副主席，各部部长、副部长，成员单位正副职负责人等校社团联合会成员。任职经历证明材料的出具：院系级学生干部由同级基层党组织出具，校级学生干部由校团委出具;证明材料需注明具体职务和任职起止时间。

  专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织(人事)宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

  (3)2026年6月7日前，5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  本次招聘工作由泰州职业技术学院组织实施，按照公布招聘事项、报名与资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

  按照“事先告知，公开透明”的原则，在报名前通过泰州职业技术学院网站(向社会公布招聘事项。招聘公告、招聘岗位、专业参考目录、体检标准等内容均在上述网站公布。

  本次报名采取网络方式来进行。报名、照片上传、资格初审和缴费均利用互联网同步进行。应聘者只能选择一个岗位报名，报名时间截止后，不再接受改报或补充材料。报名网址：

  应聘人员网上提交报名信息24小时后，可登录报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向泰州职业技术学院陈述申辩，联系方式详见《岗位表》。通过初审即可进行缴费，缴费成功后，报名方为有效，逾期未缴费视作报名无效。报名费为100元/人。缴费成功后不退还报名费，但合乎条件的最低生活保障家庭人员除外。

  (1)本次公开招聘工作的所有信息(包括报名流程、技术方面的要求、电子照片处理要求等)均在报名网站公布，供应聘人员查询。应聘人员如有疑问，可向泰州职业技术学院电话咨询。报名前，请务必认真阅读招聘公告、《岗位表》等，弄清具体规定，遵循有关要求，准确选报岗位。

  (2)报名时需进入泰州职业技术学院人才招聘报名系统(，注册后如实、准确、完整填写个人隐私信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。将下列材料原件扫描成图片，粘贴到报名系统中提供的“上传附件模板”中，以WORD或PDF格式上传到报名系统，不接受单张图片打包压缩格式。

  ①本人有效期内身份证正反面;②相应学历证书、学位证书;2025年普通高校毕业生如尚且还没有取得毕业证书、学位证书的须提供《教育部学籍在线验证报告》;③应聘面向2025年毕业生岗位的毕业生须上传：《毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书(网签的提供未签协议的网站截图件，需本人手写签名)，或提供截止到报名时间无工作单位的证明和本人承诺书;委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意应聘的证明;④其他应聘人员还须上传：相应学历证书、学位证书、岗位要求的其他材料;工作经历证明材料(劳动合同或单位工作证明、职工养老保险缴费证明);符合岗位资格条件的专业方面技术资格证书;⑤非2025年取得国(境)外学历的人员还须上传：教育部留学服务中心的学历认证证明及成绩单(原件及翻译件);⑥符合岗位资格条件的获奖证书、证明;

  (3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名，不得兼报、多报，否则一律取消考试资格;资格初审未通过的，可在规定时间内改报其他合乎条件的岗位;资格初审一旦通过，不得改报。

  (4)报名一定要使用在有效期内的二代身份证;报名与考试使用的身份证必须一致。

  (5)应聘人员应聘时，须符合《岗位表》中关于专业的要求。相关专业范围的确定，请执行《泰州职业技术学院2025年公开招聘教师及辅导员专业参考目录》(附件2)，专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。应聘人员所学专业与应聘岗位专业类别要求有差异，但本人认为是相近专业，可向我校提出申请，我校在审核所学课程的基础上，对同意添加的，及时在指定网站上发布，应聘人员可按正常程序报名。专业目录添加截止时间为2025年12月6日16：00。凡未提出添加及我校未批准，最后没有在网上公开添加的专业，不得作为可以应聘的专业。

  (6)报名结束后，同一岗位合乎条件的应聘人数少于该岗位招聘人数3倍的，相应核减或取消招聘计划，有关情况及时在网站公布。被取消岗位的报名成功人员，可重新登录改报其他合乎条件的岗位，改报名时间为：2025年12月10日9:00-12:00。

  (7)对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先在网上缴费，于面试结束后第2-3个工作日联系我校()办理减免报名费用事宜。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。

  资格初审工作由泰州职业技术学院负责。报名期间在规定时间内安排专人值班，回答应聘人员的咨询，根据应聘资格条件和岗位所需要求，依据网上应聘人员提供的信息进行资格初审，并在应聘人员提交报名信息后24小时内提出初审意见。对符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过资格初审的，应说明理由;对填报材料不全或须应聘人员补充说明的事项，应注明缺失或需补充的内容。

  对通过资格初审的应聘人员，审核单位应及时下载留存应聘人员的报名信息，供资格复审使用。

  对于通过资格初审并缴费成功的人员，由泰州职业技术学院在现场资格复审后发放准考证。资格复审和发放准考证时间、地点、具体实际的要求将于考试前7天在泰州职业技术学院官网公布，敬请考生关注。

  面试主要考核报考人员履行岗位工作职责所要求的基本素质、分析解决实际问题的能力及所学专业、研究方向与我校的匹配度情况等。

  面试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试满分为100分，60分为最低合格线，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。面试成绩当场公布。

  B01-B07岗笔试内容为招聘岗位专业相关知识，采用闭卷考试形式。笔试满分为100分，60分为最低合格线，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。笔试结束后当天成绩在泰州职业技术学院网站(进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。

  根据笔试成绩，按招聘计划数的6倍从高分到低分依次确定进入试讲环节(同分跟进)，不足6倍的按实际合乎条件人数进行试讲。

  试讲采用模拟上课的形式。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业相关知识及综合能力为主，主要考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教育学生的方式、教学组织及教学效果作出评价。

  试讲满分为100分，60分为最低合格线，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。试讲成绩当场公布。根据试讲成绩，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人选(同分跟进);不足3倍的按实际合乎条件人数进行面试。

  结构化面试形式，主要测试履行岗位工作职责所需的专业相关知识、业务能力和综合素养。面试满分为100分，60分为最低合格线，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。面试成绩当场公布。

  按照笔试成绩占30%、试讲成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算总成绩。笔试、试讲、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。应聘人员的总成绩在泰州职业技术学院网站公布。

  按岗位招聘计划数1：1的比例从考试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在泰州职业技术学院网站上公布。

  体检工作由泰州职业技术学院组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检办法》执行。参加体检的社会人员中，有工作单位的人员须在领取体检通知书时提供本人所在单位同意应聘的证明，其他人员须提供人事档案代理机构的相关证明。不能按时提供的，取消其体检资格。

  体检合格人员才可以进行考察，考察工作由招聘主管部门(单位)组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》等有关法律法规执行。

  参照公务员录用考察有关法律法规，应聘人员有以下情形之一的，即视为考察不合格：

  2.散布有损宪法权威、中国和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国领导和国家的集会、、等活动的;

  4.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;

  6.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的;

  8.挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者参与非法宗教活动、与宗教极端势力相勾结，组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;

  24.有严重危害人民群众身体健康和生命安全、严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩序、拒不履行法定义务、极度影响司法机关和行政机关公信力以及拒不履行国防义务等严重失信行为的;

  25.自2022年12月10日(含)以来，曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;

  27.自2022年12月10日(含)以来，担任领导职务的公务员引咎辞职或者被责令辞职的;

  28.自2022年12月10日(含)以来，事业单位工作人员因违法违规违纪被降低岗位等级或者撤职的;

  29.2024年度考核被确定为不称职(不合格)或者2023年度及2024年度考核基本称职(基本合格)的;

  泰州职业技术学院严格按照招聘有关政策和本《公告》的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，报市事业单位人事综合管理部门审核后在指定网站公示7个工作日，接受社会和应聘人员的监督。

  公示内容有招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

  公示期满后，没问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。

  体检、考察、公示等环节因应聘者不符合标准要求、主动放弃等原因而出现招聘岗位空缺时，应按该岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用审批手续后，不再递补。

  2025年普通高校应届毕业生于2025年12月31日前取得毕业证和学位证;国(境)外同期毕业人员须于2025年12月31日完成教育部留学服务中心的学历认证，否则取消聘用资格。

  拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人按有关法律法规自行负责解除。

  用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。拟聘用人员须在聘用后3年内取得高校教师资格证书，如自聘期起3年期满未取得高校教师资格证书，不再续签聘用合同。

  招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不好后果的工作人员，一经查实，即按有关法律法规予以严肃处理。

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